说到灵活用工，大家首先想到的是劳务派遣和人才派遣。在实际生活中，两者的概念往往让人容易混淆。劳务派遣的概念是什么？人才派遣的概念是什么？劳务派遣和人才派遣有什么区别呢？本文将一一解答。

劳务派遣是指，用人单位需要大量用工或者需要一些临时性的岗位时，劳务派遣公司根据用人单位需求，从外面或公司内部挑选合适的人到用人单位工作。

人才派遣跟劳务派遣的用工形式差不多，但派遣的是“人才”，把合适的人才派遣到用人单位上班。

劳务派遣和人才派遣虽然都是“派遣”，是有一定的区别的。

1.派遣人员的工作性质有所区别：

劳务派遣通常派遣的是劳务工人，通常在辅助性、临时性、可替代性的工作岗位上会用到，比如临时工、兼职、暑期工、钟点工。而人才派遣主要针对高薪职位的高质量人才，所需要的人才通常是学历高、资历深或者某方面有一定专长的稀缺人才。

2.适用的企业有所区别：

使用劳务派遣的企业通常是那些某一时期需要大量员工但又想节省人力成本，或者需要季节性临时用工、短时间用工的企业。而那种需要高质量人才却没有招聘渠道，或者不想冒人才风险，企业通常会用到人才派遣。

无论使用劳务派遣还是人才派遣的用工形式，都是企业降本增效的途径，打破编制的限制，避免储备消耗大量成本。劳务派遣和人才派遣是新型用工形式，助力企业人力资源利用的最大化和弹性化，解决用工困难、人力资源成本过高、人事管理复杂、劳务纠纷等问题。