不少企业喜欢运用灵活用工方式用人，一来可以迅速招到一大批劳动力，其灵活自由的特点能减轻企业的用人成本，二来可以做税务筹划，减轻企业的税收负担。但是，企业在灵活用工中也要注意涉税风险。本文，欢创小编将谈谈灵活用工涉税风险有哪些。

一、骗开发票行为

1.企业骗开票：在灵活用工平台上，有些用人单位发布的岗位很多，但又显示已招满人，而没招满的岗位灵活用工人员却得不到回应。这个背后有“玄机”，用工单位招聘的所谓灵活用工人员实际上是企业内部的人，以此来骗取平活用工平台的发票。

2.员工骗开票：灵活用工平台一般在一线城市或者有财政补贴的税收洼地设总部，然后在其他地方设立分支机构，全部业务统一由总部开具发票。如果灵活用工平台内部审核不到位，很容易导致地方员工与企业串通，钻漏洞骗取发票。

二、虚开开票行为

1.无真实用工引发虚开票：企业缺少专票求平台提供虚开，有些灵活用工平台不太正规，为了赚取服务费同意为企业伪造灵活用工事务，利用发布虚假招聘信息、提供虚假灵活用工人员、私下转账等形式假用工，存在极大的税务风险！

2.资金回流引发虚开票：有些用工单位没有沟通到位，给灵活用工平台付款后又给劳动者付工资，造成了重复付款，为了账务合规，灵活用工平台只能收到款后私转回用工单位款项。这种资金回流情况与上面的虚开情景有点相似，虽说无意，但很容易被税务机关认定为虚开票。

灵活用工涉税风险 虽然不常见，但违规虚开的现象还是部分存在的。灵活用工 平台不仅要自查并建立风险管控机制，而用人单位也要“带眼识人”，选择像欢创这样合法合规的灵活用工平台合作。